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口頭提出離職可以作為證據(jù)嗎

時間:2024-05-14 23:43:58       來源:君在安徽
摘要:微信文字提出離職在滿足條件一定程度上可以作為證據(jù)使用的。如果您提出離職已經(jīng)一個月,從法律角度來講,一般是可以直接走人的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面

微信文字提出離職在滿足條件一定程度上可以作為證據(jù)使用的。如果您提出離職已經(jīng)一個月,從法律角度來講,一般是可以直接走人的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。然而,公司拖欠工資并用此威脅不讓走是不合理的行為。即使直接走人,公司也應(yīng)該支付相應(yīng)的工資。如果公司拒絕支付,可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自己的權(quán)益。需要注意的是,為了更好地保障自己的權(quán)益,建議在離職過程中盡量收集和保留相關(guān)證據(jù),如與公司溝通的記錄等。

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